人事部長ブログ始めました。
初めまして。このブログを通じて、人事パーソンとして培ったものや考えていることを発信していきたいです。
このブログを始めた思いとしては、人事の仕事は、採用については外向きですが、それ以外の業務は内向きなことが多いです。
一方で、人事戦略構築、制度設計や労務の業務などは、社会の情勢や社外の状況を深く理解しながら、新たな価値を生み出さなければなりません。
しかしながら、人事の仕事は社内の従業員と向き合うことはかなり多いですが、社外の人と向き合うことは非常に少ないです。
そこで、私の持っている情報を発信し、人事担当者や社外とのつながりを構築し、ブログを通じて交流し、日本全国の人事パーソンが最良な労働環境を作り出せるようなコミュニティを作りたいと思い、このブログを始めました。
また就職活動をしている方向けにも人事がどのようなことを考えて、採用活動を行っているのかをしっかり理解してもらい、「本質的な就職活動」ができるように支援していきたいです。
自己紹介
僕自身はある上場企業で人事部長をしている36歳の男性です。
１社目：外資メーカー人事担当者
２社目：上場企業人事部長
２社経験していて、前職は外資メーカーでグローバルな環境で人事を経験していました。成果主義の人事やジョブ型人事の環境も若い時から経験しています。この時はリクルーターという採用担当者としての役割が大きかったです。
その後、転職し、上場企業にて人事部長として人事責任者を担っています。現職では人事戦略構築、制度設計、採用、労務など全ての業務を担当しています。現在は400名の規模の会社ですが、入社した当初は100名に満たない会社だったので、給与計算などの実務も自分でやっていたこともあるので、全ての領域に精通していると思っています。
幸いにもかなり若くして、人事部長というポジションにアサインしてもらえたお陰で、スピード感を持って、多くの業務に取り組むことができ、大きな経験をさせていただくことができました。多くの苦労もしてきましたが、今考えると今の僕の血肉となっています。
まだまだ若輩者ですが、培ったもの、考えていることを発信していきます。
どうぞよろしくお願いします！